Noticias

Impulsamos una campaña interna por el 8M para reforzar nuestro compromiso con la igualdad

La iniciativa busca concienciar a la plantilla y visibilizar la trayectoria de las compañeras.

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, hemos puesto en marcha una campaña interna de sensibilización y participación dirigida a todas las personas que forman parte de nuestra organización en Iberia y Latam.

El objetivo de esta iniciativa es doble: por un lado, fomentar la reflexión colectiva sobre igualdad, diversidad e inclusión; por otro, visibilizar y reconocer el impacto de las mujeres en nuestro negocio, en los ámbitos técnico, operativo, administrativo y estratégico.

Entendemos el 8M como un movimiento compartido que interpela a toda la organización. Por ello, la campaña no se dirige únicamente a las mujeres, sino que invita también a los hombres a asumir un compromiso activo en la construcción de entornos más equitativos.

Concienciación y reconocimiento

La iniciativa se articula en torno a dos pilares principales. El primero, la concienciación, a través de contenidos formativos y reflexivos que abordan los sesgos inconscientes, las barreras estructurales y las oportunidades de mejora en el entorno profesional. Y el segundo, el reconocimiento, dando visibilidad a trayectorias y aportaciones de mujeres del grupo en España y Perú, poniendo en valor su contribución al desarrollo técnico y empresarial de la organización.

Durante varias semanas, el Departamento de Personas dinamizará esta acción mediante comunicaciones internas, espacios participativos y un foro final titulado “Mujeres que transforman territorios”, en el que compartiremos experiencias y aprendizajes desde distintas áreas de la compañía.

Un compromiso coherente con nuestra cultura

Esta campaña forma parte de nuestro compromiso continuo con la igualdad de oportunidades y se enmarca en las políticas y herramientas internas que impulsamos para construir un entorno laboral más inclusivo, diverso y respetuoso.

Creemos que avanzar en igualdad no es solo una cuestión social, sino también una condición necesaria para fortalecer nuestras organizaciones, mejorar nuestras decisiones y generar un impacto positivo y sostenible en los territorios donde trabajamos.